新卒

新卒 募集要項

募集職種	総合職 ※本人の適性を考慮し配属決定。主な配属先実績/グローバルビジネス本部　ソリューション営業部、マーケティング室、ソリューション推進室
勤務地	本社及び支店・営業所（東京、長野、名古屋、金沢、大阪、広島、九州、海外）
勤務時間	9:00～17:30 ※フレックスタイム制度あり。コアタイム/11：00～15：00
応募資格	大学、大学院卒業見込みの方、または大学卒業の方
採用数	若干名

選考について

選考方法	書類選考・個別面接・適性検査　※選考はオンラインを中心に実施となります。
提出書類	履歴書（写真添付）

給与／福利厚生（待遇）

給与	大卒：月給225,190円（基本給195,800円＋職務手当一律29,390円） 大学院卒：月給230,710円（基本給200,600円＋職務手当一律30,110円）
諸手当	職務手当、交通費実費支給※出社かリモートワークかを選択して勤務していただきます。
昇給	年1回（1月） ※人事制度に基づく能力評価により決定
賞与	年2回（6月・12月）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝祭日、創立記念日、年末年始、2021年度年間休日数122日、年次有給休暇（初年度13日（4月入社の場合）、最高年20日)、ファミリーケア休暇
保険	各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
福利厚生	契約保養所・育児・介護休業制度、祝い金制度（結婚、出産）、退職金制度、確定拠出年金、アクティブランチ、ダイレクトランチ
教育制度	ビジネスセミナー(ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、財務諸表分析など）、商品・技術研修（取扱製品に関する技能・知識、工場見学等） ※社員教育には力を入れており、会社で決められた研修以外でも、業務に必要と判断されれば 外部の研修も受講できます。

新入社員の育成／評価制度

新入社員の育成	新入社員は配属後、OJT担当として先輩社員がつきます。OJT担当を中心に、部長・OJT担当・新入社員（本人）で面談打合せの上、まずは半期の育成計画を作成しＯＪＴを実施します。育成計画については年に数回育成状況を確認のうえ、見直しを図っています。
人事制度	社員に求める役割・能力を明確に定義した上で、目指す方向や成長課題を分かりやすくした人事評価制度を取り入れています。 人事評価制度も常に進化することを目指し、課題抽出→改善を行っています。